職人の技術と誇りを全国へ
私たちの使命
私たちは、機械化と職人技を
かけ合わせることで、左官・土間工事の
品質と生産性を両立させています。
全国の現場で活躍する直用職人50名を、
社会保険完備と自社研修所でしっかり支え、
経験や国籍にかかわらず、
ベテランも若手も海外出身のメンバーも、
職人として誰もが持続的に
成長し続けられる場を用意しています。
約50名の直営職人体制。
建設業界では珍しい規模感で、
一人で抱え込まずに済みます。
分からないことは聞ける。
休みたい時は相談できる。
一人親方や少人数の会社だと急に穴を
開けられませんが、組織の規模があるため、
急な用事や帰省といった場合にも、
ある程度柔軟に対応できます。
用事があれば「休ませてください」と言える雰囲気があります。
ゴールデンウィークや正月、
お盆のようなまとまった休みがあれば十分、
という方にも向いています。
業界では珍しく左官、土間の工事を
一気通貫で対応できるため、
閑散期や雨の日でも仕事があります。
「仕事がない時期は休み」で収入が
不安定になることがありません。
雨の日も給料が出るので、
働いたり休んだりで生活リズムが
崩れることが少ないです。
資格を取得すれば給料に反映され、
経験を積めば給料も上がります。
根性論ではなく、実績・成果を
出していればしっかり評価される環境です。
古い業界習慣である
「何年も手元（左官職人の作業補助として、
材料の準備・運搬や現場の清掃・片付けだけを続ける）」という慣習はなく、実践を大切にしています。
即戦力として早く成長してもらいたい。
それが川村工業の方針です。
最初は時間がかかって当たり前。何度も教えて、何度も失敗して、ふと「早くなったな」と思える瞬間が来る。その積み重ねが、人を育てる面白さです。
正直しんどい現場もあります。それでも地元に帰る道すがら、自分が携わった建物を目にするたびに、改めてこの仕事の価値を感じます。
最初は材料運びから。日本語も分からず、失敗して怒られる毎日でした。それでも諦めずに続けた結果、今では信頼され、一級技能士を取得しています。
一級技能士の試験は、日本人でも難しい。それでも、努力した人はきちんと結果を出している。川村工業では、できるようになった分だけ、評価されます。
未経験から10年以上のベテランまで、
さまざまなキャリアの社員がいます。
